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第8讲 走向首席执行官

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重点通过解释在领导人才培养的各个阶段,管理者需要实现转型的三个方面(领导技能、时间管理、工作理念),来帮助公司构建一条管线漏斗型的未来人才补给线,让管理者明晰每个管理层级需要的能力要求。
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